2018年1月9日，海建工程在建筑英才网建筑行业第二届“中国好雇主”评选活动中荣膺“建筑行业十佳中国好雇主”奖项。经过报名筛选、网络投票、专家评审等长达2个月不同环节的激烈角逐，从众多业内优秀参评企业中脱颖而出。

建筑行业第二届“中国好雇主”

英才网联旗下建筑英才网是国内建筑行业招聘主流平台，本次评选活动涉及建筑设计、工程施工、市政工程、轨道交通、装修装饰、机场港口、水利水电、地产物业、工业建筑、园林景观、环境工程、建筑机械等领域企业，以企业影响力、发展潜力、产品服务、工作环境、员工成长平台、薪酬福利等方面为评选条件。海建工程荣获此奖项，是对海建工程在人才吸引力与保有力的高度肯定，向外界展示着海建工程良好的雇主形象，提升海建工程在建筑行业的知名度。

海建工程简介

海南海建工程管理总承包有限公司是一家以基础设施建设总承包为主营业务的工程管理企业。公司紧密围绕国家“一带一路”倡议及“十三五”规划，提供机场工程、建筑工程、市政工程、港口航道工程领域EPC专业服务和“双港一路”、“一园一镇”PPP全产业链管理。

截止2017年底，海建工程管理项目约110个，其中在建项目约60个，拟建项目约50个。公司拥有建筑工程设计行业甲级、房屋建筑工程监理甲级、建筑工程总承包贰级等17项总承包及专业承包资质，并获得由国内权威认证机构中国质量认证中心（CQC）颁发的ISO9001质量管理体系认证，拥有各类专业工程技术人才800余人。

为什么海建工程能够获此殊荣？

1提供有竞争力的薪酬福利

薪酬方面，海建工程结合企业实际情况，通过调研行业标杆数据，将薪酬建立在合理的价值评估机制上，侧重于岗位价值评估，将员工绩效考核、能力素质、工作业绩、工作环境、工作强度等因素同薪酬紧密结合起来，激发员工工作积极性。

福利方面，提供优厚的福利待遇。除了为员工按时足额缴纳五险一金的法定福利外，还提供了一系列公司特色的企业福利，包括为全体员工办理商业补充医疗保险、雇主责任险；针对从事高温作业的员工，予以发放降温费、发放防暑药品食品等措施，增强员工抵御疾病风险的能力。

2建立独具特色的激励项目

海建工程不断探索完善考核激励机制，构建分层次、多梯次的经营管理模式，充分调动和激发不同层面、不同职级员工的愉悦心、事业心、责任感和工作激情。通过“同心创享”项目跟投计划，项目开发建设直接支持团队作为项目跟投人与公司风险共担、利益共享。实施工程建设项目全周期考核，项目达到考核要求，项目成员即可根据个人绩效获得相应奖励，使员工之间形成良性的和谐竞争氛围，充分激发了工程建设项目团队的积极性，提高项目开发效率。

3搭建完善的人才成长平台

海建工程人才库涵盖“鲲鹏”、“鸿鹄”、“金鹰”三个层级，入库人员分别作为高层、中层、基层对应岗位的后备人选。其中“金鹰”人才又分为后备EPC项目经理、后备工程总监、后备设计经理、后备成本经理、机场基建英才，覆盖工程管理的各个专业培养方向。其中，达到国际化水平的人才同时作为境外项目的后备人选。通过集中培训、外派培训、导师辅导、轮岗培训、专项课题、挂职锻炼等方式进行培养。

海建工程的发展离不开辛勤耕耘、默默奉献的全体员工。未来，海建工程将持续开展好雇主品牌建设，不断创新人力资源管理，推进人才价值和公司产值提升。结合“一带一路”国家战略，以EPC、PPP项目为发展方向，大力拓展双港一路、GTC交通枢纽综合开发等项目，打造全球领先的基础设施工程建设综合服务商。