11月16日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动广州站在当地隆重拉开帷幕。广州市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长张英智出席此次活动并致辞，另有四位知名企业高管发表了主题演讲，分享人才管理、企业文化建设、业务创新等方面的经验和心得，为现场观众传授各自的看家本领。

张英智在致辞中提到，习近平总书记在十九大报告中指出要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源相协同发展的产业体系，要在人力资本领域培育新动能，形成新的增长点。他指出，广州对于国家来说，处于两个一百年的历史交汇期；对于广州自身来说，处于建设粤港澳大湾区，实施人才强市战略和创新驱动发展战略的历史交汇期；对于人力资源全行业来说，则处于一万亿的市场规模走向两万亿的市场规模的历史交汇期。张英智表示，广州市人力资源和社会保障局愿与各企业共同携手，为人才提供更广阔的用武之地。

海南海航基础设施投资集团股份有限公司副总裁兼人力资源总监陈德辉演讲的题目是《企业人才管理的财务新挑战》。陈德辉坦言，在当今社会，人才争夺战已是不得不承认的现实。在此背景下，企业人才管理面临着新的财务挑战：人才流动率大幅上升、人力成本上升，但同时企业的利润下降。陈德辉认为，组织发展与人才需求不匹配、最初的聘用决策欠佳、与上司或同事关系不好、其他地方有更好的机会等原因是导致企业人才流失的关键因素。对此，他提出了留住人才的对策，比如通过“筑巢引凤”和提供晋升发展机会来实现的“事业留人”，通过企业文化和完善心理契约来实现的“感情留人”。

小鹏汽车创始人兼总裁夏珩带来的演讲是《高速发展的创业团队的人才建设》。夏珩分享了小鹏汽车从初创时期至今几个阶段在团队建设方面的实践经验：最开始寻找有创业热情的熟人加入；展示阶段性成果吸引各方面优秀人才；企业愿景建设，以宣讲和感召的方式吸引同道精英。人招来以后如何进行团队融合？夏珩认为融合有三大要素：一是志同道合，即加入创业公司的人要认同这件事；二是能上能下，有胸怀让更牛的人帮助自己提升；三是外部借力，即要寻找最强的合作伙伴。

奥园集团常务副总监王吉人发表的演讲是《以企业战略思维推动人力资源建设》。王吉人认为，人力资源的战略必须跟随企业发展战略，而人力资源的战略支点，包括组织效能、人才效能以及组织与人才。具体来讲，组织效能的实现在于战略梳理和KPI结合落地；人才效能的实现则重点依靠成立共创学院搭建人才梯队，同时与外部五湖四海优秀人才的引进相结合，实现人才的汇聚；组织与人才方面，首先是通过链接个人与企业，激发个人驱动力，其次是通过链接组织目标，激发组织驱动力，最后是通过促进组织目标共识，实现组织边界的跨越。

唯品会（中国）有限公司人力资源副总裁范利萍的演讲主题是《唯品会企业文化建设初探》。范利萍结合公司的自身经验，分享了企业文化的落地实践。她把文化发展总结为三个阶段：分别是设计文化大纲、把理念落实为员工行为和组织行为，以及打通企业文化与绩效之间的关系。范利萍认为，企业文化建设是自上而下的系统工程，大到企业的顶层设计，细到员工行为引导，涉及公司愿景使命价值观、战略、组织管理、人力资源体系方方面面，它们既相互作用又相互支持，只有把上述组合拳打好，才能把企业文化做透，真正支持公司发展。

 “从本次演讲嘉宾的发言可以看出，在市场瞬息万变且充满挑战的背景下，他们都在思考和探索应对变化和挑战的对策，并追求卓越和非凡，这与‘非凡雇主’所倡导的‘Work Different’——‘因不同，而非凡’的理念高度契合。对于企业和人才而言，只有努力求新、求变，让自己变得足够优秀，才能打造出属于自己的一片天地。”猎聘内部人士告诉记者。

本次活动还颁发了五项大奖，荣获2017广州非凡园区大奖的是广州天河人才港；荣获2017广州创新非凡雇主的有四家企业，分别是汇丰软件开发(广东)有限公司、欧派家居集团股份有限公司、维沃移动通信有限公司（vivo)、小鹏汽车科技有限公司；荣获2017广州变革非凡雇主的有五家企业，分别是碧桂园集团、国药控股广州有限公司、海航集团有限公司、唯品会（中国）有限公司、珠海华发城市运营投资控股有限公司；荣获2017海南年度非凡雇主的是海南海航基础设施投资集团股份有限公司。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露，前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验，今年的报名企业从开启之日起一直保持稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外，今年又吸引了更多的雇主企业参与，其中不乏大公司，但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司，它们带来的新创造、不同以往的新企业文化，将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

（金羊网）